jeudi 18 mai 2017
par  Le Merle moqueur

NAO 2017 : Des propositions indécentes !

Comme vous le savez, les négociations sur les augmentations de salaire pour 2017 viennent de commencer. Plutôt mal d’ailleurs, plus mal que les années précédentes.

Jugez par vous-même :

  • Une enveloppe de l’ordre de 0,8% à 0,85% de la masse salariale, « essentiellement » en augmentations individuelles.
  • Aucune augmentation collective n’est prévue, même pour les salaires les plus faibles.

Pour les actionnaires, Champagne !!!

Proposition de dividende à 1,60 euro en numéraire, en augmentation de 45%. Tous les ans, les actionnaires voient leurs rémunérations bondir de manière extravagante !!!


Articles les plus récents

jeudi 18 mai 2017

NAO 2017 ou quand la Direction méprise les salariés.

La CGT revendique une autre politique salariale. Des propositions 2017 indécentes ! Se faire respecter ! Jeu de dupes Pour les actionnaires, Champagne !!! Une grille de salaires digne du CAC40 La CGT revendique une hausse des salaires forte et uniforme de 300 € par mois. Restauration et frais de déplacements. Prime de Vacances et prime d’ancienneté. Formation Enfin parce que c’est justice... Égalité Femmes / Hommes. Primes de Vacances et d’ancienneté Travail atypique/Astreintes

mercredi 10 mai 2017

Tracts Infogérance 2017

Nouvelles du Front
Sommaire Site de la Garenne-Colombes Augmentation 2016 et informations du dernier CE Médaille du Travail ! La GGT a réussi à faire appliquer l’accord sur les IK vélo Contrôle de gestion
Tract Janvier en Téléchargement

jeudi 4 mai 2017
par  Le Merle moqueur

Faire barrage à l’extrême droite et lutter pour le progrès social et la démocratie

Déclaration de la Commission exécutive confédérale
Les résultats du premier tour des élections présidentielles françaises confirment les risques pour la démocratie, les droits des salariés et des citoyens.
Ils sont les résultats des politiques libérales, des lois régressives, des remises en cause des droits, comme des renoncements des gouvernements successifs à œuvrer véritablement pour la justice sociale et la réponse aux besoins sociaux et environnementaux. Pour autant, depuis des mois, de nombreux salariés et citoyens contestent ces choix, s’opposent aux mauvais coups, tels la loi travail et la loi Macron et se mobilisent avec leurs organisations syndicales, notamment la CGT.
Pour la deuxième fois (...)

vendredi 17 mars 2017

tract Groupe Mars 2017

Le moins-disant social continue.
Jusqu’à quand ? Transfert en Inde du contrôle de gestion de la GBU France. Médaille du travail : bientôt la fin ? Changement du lieu habituel de travail pour les missions de plus de 6 mois. QVT ( Qualité de Vie au Travail). IK vélos : la CGT obtient gain de cause. L’union fait la force : collectif CGT des sociétés d’études de l’Isère.
Négociation Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes :
La CGT a signé l’accord. Réduction des discriminations salariales : des avancées réelles. Cartographie des discriminations salariales : Enfin de la transparence pour des actions ciblées ! Evaluation professionnelle et TACE (Taux d’Activité Congés Exclus) - Périmètre Atos (...)

mardi 24 janvier 2017
par  Le Merle moqueur

Transfert en Inde du Contrôle de Gestion de la GBU France

La GBU France serait la dernière à ne pas avoir son contrôle de gestion en Inde. Sous un joli tas de prétextes et justifications fumeuses donnés par la direction lors du dernier Comité d’Entreprise de l’UES Atos Intégration, le contrôle de gestion DOIT partir en Inde. C’est une démarche groupe (dixit).
Décryptage : il faut bien que notre patron millionnaire et ses sbires puissent continuer à augmenter leurs salaires démentiels, non ?
100 salariés (AMF) aujourd’hui en France, 40 à l’avenir…. en attendant la suite ?
Souvenons nous des voeux de Monsieur BRETON : "… Atos va créer de nouveaux emplois, dont beaucoup en France…". Cette seule phrase peut-elle suffire à justifier les 5 millions du CICE censés (...)

vendredi 13 janvier 2017
par  Le Merle moqueur

IK vélos, Médaille du Travail : la direction doit respecter sa signature

La GGT a réussi à faire appliquer l’accord sur les IK vélo
L’accord sur les IK vélos, signé par la CGT chez Infogérance et Intégration, prévoyait un plafond de remboursement annuel de 200€. Dans sa grande bonté, la direction voulait réduire unilatéralement ce plafond à 100€ an arguant du fait que cet accord n’est applicable depuis le 1er juillet.....
La CGT a donc écrit au directeur de la GBU France afin que la direction respecte les termes de cet accord qu’elle a signé.
La direction a reculé et est prête à appliquer le plafond de 200€
« Bonjour Monsieur Simon Lors de notre réunion d’hier, nous vous avons fait part d’un certain nombre de « mesquineries » sur l’application des accords d’entreprise (...)

vendredi 2 décembre 2016

Tract UES Intégration du 25 novembre 2016

Enquête « Great Place to Work »
C’est reparti pour un boycott ! Hémorragie des effectifs : - 5% en 2016 De 13,8% en 2015 à 18,3% en 2016 : Explosion de l’appel à la sous-traitance Ambiance détestable au sein du CE Atos Intégration : STOP ! Cotisations taux plein pour les temps partiels (retraites, sécu) Temps partiel « annualisable » Extraits de la déclaration d’Eric Alliaume, Trésorier CGT du CE, faite en séance du CE du 17/11/16 Inégalité Femmes / Hommes : la direction « bat sa coulpe »

vendredi 2 décembre 2016
par  Le Merle moqueur

Enquête « Great Place to Work » : BOYCOTT

Décryptage d’un coup de comm’ !
La direction lance à nouveau une enquête GPTW et nous dit que nos réponses seront prises en compte. Cette enquête est exclusivement dédiée à la communication externe et va coûter 1M d’euros au niveau du groupe.
Elle évalue l’entreprise selon 5 dimensions dont trois concernant la perception du
management : Crédibilité : Caractère de quelqu’un qui est digne de confiance. (Il a perdu toute crédibilité par ses mensonges). Equité : Caractère de ce qui est fait avec justice et impartialité (L’équité d’un partage). Respect : Considération que l’on a pour certaines choses (Le respect de la parole donnée) (Définitions dictionnaire Larousse)
En 2015, avec 41% de participation, les (...)

vendredi 4 novembre 2016

Tract Groupe Novembre 2016

Dénonciation de l’accord temps de trajet :
Mépris et reniements ! Jeu de dupes Mépris de la Direction Reniements des OS signataires Indemnités Kilométriques Vélo La course folle aux profits Grève des femmes en Pologne Egalité Professionnelle (H/F) ET Qualité de Vie au Travail Les subventions accordées par les CE en ligne de mire ! On n’a rien sans rien !

Albums les plus récents

Brèves

Grève des femmes en Pologne

vendredi 4 novembre 2016

En Pologne, un mouvement social et citoyen sans précèdent, appelé la « grève des femmes », a empêché le vote d’une loi d’interdiction totale de l’avortement même en cas de viol ou d’inceste.

LA RÉSISTANCE PAYE, ENGAGEZ-VOUS !

Indemnités Kilométriques Vélo

vendredi 4 novembre 2016

La CGT a signé l’accord de remboursement des IK vélos chez Intégration et Infogérance, ce qui permettra aux salarié-e-s de récupérer jusqu’à 200€ par an.

Quand un accord est bon, la CGT le signe !

L’UGICT analyse le rapport secret de l’IGAS

lundi 25 juillet 2016

Un rapport de l’IGAS favorable aux 35H a été censuré, ci dessous le lien vers les analyses de l’UGICT-CGT.

NON à la loi TRAVAIL (traductions)

lundi 11 juillet 2016

Ci dessous, voici un message de salariés en lutte contre la loi Travail traduit en de multiple langues :
https://www.youtube.com/playlist?list=PLm55lmJ_d209nOBXG0OULsExPUQBPIxIm

mobilisation loi travail

mercredi 15 juin 2016

1.300.000 manifestants : le gouvernement est-il aveugle et sourd ?

Votation Citoyenne

mercredi 15 juin 2016

Pour ou contre la Loi Travail ? Pour ou contre de nouveaux droits ? Organisez un vote et exprimez-vous sur votre lieu de travail ou d’études.
Consultez le site pour connaitre les lieux de vote dans votre ville
Certains sites ATOS organisent ce vote , nous vous tiendrons informés

Sur le Web : Votation citoyenne