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Un nouveau départ
Jeune ingénieur en informatique, je suis embauché par Atos Grenoble en 2007. Je débute sur la BU Renault. Contexte client difficile mais boulot intéressant et collègues agréables au quotidien. L’offshore aura finalement raison de nos projets et en 2011 j’intègre les projets Schlumberger.
Ma carrière commence déjà à dérailler car après des années de gel des salaires, je gagne légèrement moins que les jeunes embauchés.
Coté boulot, je débute alors un projet passionnant qui pendant un temps compensera mon mécontentement salarial. Sur ce projet je fais mes preuves et je suis promu TEC5. Par contre mon salaire mensuel ne suit pas et stagne à 200 € au dessus des salaires des nouveaux embauchés.
Malgré mes multiples entretiens RH, ma situation reste bloquée : le management ATOS me répète qu’il n’est pas possible de m’aligner sur le salaire moyen des TEC5 car « l’écart serait trop grand ». Logique !
En 2018 je passe finalement un concours de la fonction publique en informatique. Après ma réussite, Atos me propose une augmentation de l’ordre de 25% mais sans s’aligner sur le salaire proposé par l’Administration. Bigre, quelle surprise !
La RH m’a donc sciemment « pipeauté » pendant des années car au moment de la démission, une grosse augmentation devient tout à coup possible. Incroyable mais vrai !
Pourquoi ne pas s’aligner et faire une contre proposition acceptable ? Mystère et boule de gomme !
En parallèle de mon travail, j’ai milité à la CGT notamment pour la mise en place d’une grille des salaires pour libérer la progression, pas pour l’emprisonner comme le fait Atos.
Même si cela peut vous sembler illusoire, je vous invite à discuter de cette revendication entre collègues autour d’un café. Il s’agit de la seule solution qui vous garantisse une juste progression de carrière.
Chers collègues, je pars d’Atos sans amertume, avec de bons souvenirs mais je n’ai pas eu le choix.
… La CGT souhaite bon vent à Marc ...
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Juillet-Août 2018
Vous n’avez pas vu le Zoom de Juillet ?
En réalité, il y a bien eu réunion et il y avait des élus CGT à cette réunion ....
Mais ... « c’était les vacances et il n’y avait pas grand chose à dire » ...
Bref vos élus on eu un petit coup de mou en juillet et des petites envies de baignade...
En août, c’est reparti... même si les sujets, probablement frappés par la canicule qui fait rage dans le 06, ne sont pas nombreux....
Bonne lecture
Retour sur la mobilisation du 5 juin 2018 à Toulouse
article de La Dépêche du 5 juin : https://www.ladepeche.fr/article/2018/06/05/2811464-deux-gros-sous-traitants-d-airbus-en-greve.html
article de La Dépêche du 6 juin : https://www.ladepeche.fr/article/2018/06/06/2812252-greve-a-atos-les-employes-reclament-une-hausse-des-salaires.html LA LUTTE CONTINUE !
Mobilisation intersyndicale du 5 juin 2018 pour les salaires
DEMI-JOURNEE DE GREVE
dans tous les sites Atos
mardi 5 juin 2018 après-midi
Pour en savoir plus, voir le document joint.
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Augmentations générales de nos salaires : c’est vital
Des bons résultats : grâce à qui ?
Chiffre d’affaires : 12,7 milliards d’€.
Marge opérationnelle : 1,3 milliard d’€.
Résultat net : 601 millions d’€ (+11% vs 2016).
Ces bons résultats nous ont fait croire un moment, que les salariés qui sont les créateurs de cette richesse, seraient récompensés. Forte de ce constat, lors de l’ouverture des négociations salariales annuelles (NAO), la CGT a présenté une plate-forme revendicative qu’elle pensait être juste et digne d’une entreprise du CAC 40.
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Salaires : 10 ans de gel , enfin le rattrapage ?
Augmentations générales des salaires
Les résultats 2017 du groupe sont « bons ».
Recevrons-nous notre part du gâteau ? Des bons résultats : grâce à qui ? De qui se moque-t-on ? Bilan des augmentations 2017 par site. La formation chez Atos. Surtemps de trajet : inégalité ATOS BULL
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