Sommaire
NAO 2017 La grande Fumisterie !
Avenir du Pilotage ?
Informations du dernier CE
Elections Infogérance
Le Docteur Maboul Macron va nous
faire une ordonnance
Négociations quantiques
Tract de juin en Téléchargement

La CGT revendique une autre politique salariale. Des propositions 2017 indécentes ! Se faire respecter ! Jeu de dupes Pour les actionnaires, Champagne !!! Une grille de salaires digne du CAC40 La CGT revendique une hausse des salaires forte et uniforme de 300 € par mois. Restauration et frais de déplacements. Prime de Vacances et prime d’ancienneté. Formation Enfin parce que c’est justice... Égalité Femmes / Hommes. Primes de Vacances et d’ancienneté Travail atypique/Astreintes

Nouvelles du Front
Sommaire Site de la Garenne-Colombes Augmentation 2016 et informations du dernier CE Médaille du Travail ! La GGT a réussi à faire appliquer l’accord sur les IK vélo Contrôle de gestion
Tract Janvier en Téléchargement

Déclaration de la Commission exécutive confédérale
Les résultats du premier tour des élections présidentielles françaises confirment les risques pour la démocratie, les droits des salariés et des citoyens.
Ils sont les résultats des politiques libérales, des lois régressives, des remises en cause des droits, comme des renoncements des gouvernements successifs à œuvrer véritablement pour la justice sociale et la réponse aux besoins sociaux et environnementaux. Pour autant, depuis des mois, de nombreux salariés et citoyens contestent ces choix, s’opposent aux mauvais coups, tels la loi travail et la loi Macron et se mobilisent avec leurs organisations syndicales, notamment la CGT.
Pour la deuxième fois (...)

Le moins-disant social continue.
Jusqu’à quand ? Transfert en Inde du contrôle de gestion de la GBU France. Médaille du travail : bientôt la fin ? Changement du lieu habituel de travail pour les missions de plus de 6 mois. QVT ( Qualité de Vie au Travail). IK vélos : la CGT obtient gain de cause. L’union fait la force : collectif CGT des sociétés d’études de l’Isère.
Négociation Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes :
La CGT a signé l’accord. Réduction des discriminations salariales : des avancées réelles. Cartographie des discriminations salariales : Enfin de la transparence pour des actions ciblées ! Evaluation professionnelle et TACE (Taux d’Activité Congés Exclus) - Périmètre Atos (...)

Mais pas tous gagnants….

La GBU France serait la dernière à ne pas avoir son contrôle de gestion en Inde. Sous un joli tas de prétextes et justifications fumeuses donnés par la direction lors du dernier Comité d’Entreprise de l’UES Atos Intégration, le contrôle de gestion DOIT partir en Inde. C’est une démarche groupe (dixit).
Décryptage : il faut bien que notre patron millionnaire et ses sbires puissent continuer à augmenter leurs salaires démentiels, non ?
100 salariés (AMF) aujourd’hui en France, 40 à l’avenir…. en attendant la suite ?
Souvenons nous des voeux de Monsieur BRETON : "… Atos va créer de nouveaux emplois, dont beaucoup en France…". Cette seule phrase peut-elle suffire à justifier les 5 millions du CICE censés (...)

La GGT a réussi à faire appliquer l’accord sur les IK vélo
L’accord sur les IK vélos, signé par la CGT chez Infogérance et Intégration, prévoyait un plafond de remboursement annuel de 200€. Dans sa grande bonté, la direction voulait réduire unilatéralement ce plafond à 100€ an arguant du fait que cet accord n’est applicable depuis le 1er juillet.....
La CGT a donc écrit au directeur de la GBU France afin que la direction respecte les termes de cet accord qu’elle a signé.
La direction a reculé et est prête à appliquer le plafond de 200€
« Bonjour Monsieur Simon Lors de notre réunion d’hier, nous vous avons fait part d’un certain nombre de « mesquineries » sur l’application des accords d’entreprise (...)

Enquête « Great Place to Work »
C’est reparti pour un boycott ! Hémorragie des effectifs : - 5% en 2016 De 13,8% en 2015 à 18,3% en 2016 : Explosion de l’appel à la sous-traitance Ambiance détestable au sein du CE Atos Intégration : STOP ! Cotisations taux plein pour les temps partiels (retraites, sécu) Temps partiel « annualisable » Extraits de la déclaration d’Eric Alliaume, Trésorier CGT du CE, faite en séance du CE du 17/11/16 Inégalité Femmes / Hommes : la direction « bat sa coulpe »

Décryptage d’un coup de comm’ !
La direction lance à nouveau une enquête GPTW et nous dit que nos réponses seront prises en compte. Cette enquête est exclusivement dédiée à la communication externe et va coûter 1M d’euros au niveau du groupe.
Elle évalue l’entreprise selon 5 dimensions dont trois concernant la perception du
management : Crédibilité : Caractère de quelqu’un qui est digne de confiance. (Il a perdu toute crédibilité par ses mensonges). Equité : Caractère de ce qui est fait avec justice et impartialité (L’équité d’un partage). Respect : Considération que l’on a pour certaines choses (Le respect de la parole donnée) (Définitions dictionnaire Larousse)
En 2015, avec 41% de participation, les (...)