jeudi 26 octobre 2017
par  Le Merle moqueur

Elections DP et CE 2017 : 2e tour

Elections DP et CE 2017 : 2e Tour


Tout d’abord la CGT ATOS-BULL souhaite remercier tous les salariés qui ont voté pour les listes que nous présentions dès le premier tour des élection des CET et des DP. Grâce à vos vote la CGT représente 15% au niveau du groupe ATOS et pourra donc être présente à toutes les négo.

Une forte participation

Le quorum a été dans presques tous les collèges aux élections des CET, sauf pour les employés, les assimilés et les suppléants cadres au CET Solutions (ex CE Intégration). Un 2e tour y sera nécessaire.
Cela sera également le cas pour les sites où localement le quorum n’a pas été atteint en DP.

Confirmer et amplifier lors des 2nd tours

Au CET Intégration la CGT a la possibilité d’obtenir 5 postes suppléants cadres.
Les élus sortants du collège « Assimilés Cadres » sont CGT, dont le secrétaire du CE, Philippe LAURENT. Ces élus se sont fortement impliqués dans la gestion du CE et la défense de nos intérêts.
Votez pour ces candidats pour leur permettre de continuer le travail.

Localement sur les sites où vous serez appeler à revoter pour un 2nd Tour en DP mobilisez vous pour vous doter d’un maximum d’élus CGT.


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jeudi 28 septembre 2017
par  Le Merle moqueur

Elections ATOS-BULL 2017

Elections DP et CE 2017
Suite à la réorganisation sociale de la GBU France, de nouvelles élections CE et DP auront lieu par vote électronique entre le 11 et le 17 octobre 2017.
Ces élections vous concernent !
Depuis la loi El-Khomri et avec la loi travail XXL qui est annoncée, l’accord d’entreprise va primer sur la loi et les accords de branche. Rien n’empêchera la direction dans le futur de mettre en place un accord d’entreprise qui supprimera les primes (de vacances, d’objectifs, ...) et vous imposera un salaire inférieur à votre contrat de travail. Si vous n’êtes pas d’accord, ce sera direct à Pôle Emploi !
Vous pensez que ce ne sera jamais possible chez ATOS/BULL ?
Et pourtant, des (...)

jeudi 21 septembre 2017
par  Le Merle moqueur

UGICT-CGT : Les cadres précarisés par les ordonnances de la Loi Travail XXL

L’encadrement est concerné à double titre par les ordonnances.
En première ligne pour mettre en œuvre des réformes auxquelles ils adhèrent de moins en moins, les cadres sont aussi directement précarisés par les ordonnances.
Les CDI de projet, le plafonnement des indemnités prudhommales et la réforme des procédures de licenciements font d’eux des « cadres en solde », éjectables dès le premier désaccord qu’ils oseraient exprimer vis-à-vis de leur hiérarchie. Ils pâtiront aussi de la disparition de nombreuses dispositions conventionnelles parfois spécifiques aux cadres (13e mois, prime de départ en retraite, d’ancienneté…).
La possibilité par accord d’entreprise de modifier des clauses du contrat de travail (...)

vendredi 15 septembre 2017
par  Le Merle moqueur

Journée d’actions, de mobilisations et de grèves le 21 septembre

Contre les attaques sur les droits sociaux, les services publics, les contrats aidés, l’assurance chômage, la formation professionnelle, les régimes de retraite…
La CGT appelle à une nouvelle journée de mobilisation le jeudi 21 septembre
Le syndicat CGT ATOS/BULL appelle les salarié du groupe à se mettre en grève et à rejoindre les manifestations et les actions organisées dans leur ville par la CGT.

vendredi 1er septembre 2017
par  Le Merle moqueur

Loi Travail XXL : Communiqué de la CGT du 31 Aout

Moins de droits pour les salariés, plus de pouvoirs pour les employeurs
Le gouvernement vient de nous proposer dans la droite ligne de ses prédécesseurs une énième réforme du droit du travail partant du principe que le travail est un coût, alors qu’il produit les richesses. Cette loi va se rajouter aux précédentes sans même les avoir évaluées et pour cause, elles sont inefficaces.
Pourtant, lors de sa première rencontre avec le gouvernement, la CGT a fourni 14 pages de propositions pour que notre pays engage de réelles réformes afin de sortir de cette spirale qui nous enfonce dans un chômage de masse. Pour rappel, si on comptabilise l’ensemble des catégories A-B-C-D et E, ce sont plus de 6,6 millions (...)

vendredi 1er septembre 2017
par  Le Merle moqueur

Loi Travail XXL - Interview de Philippe Martinez

Le dialogue social selon le gouvernement : alibi ou véritable échange ?
Première partie de l’interview de Philippe Martinez sur la Loi Travail XXL, réalisée le 17 juillet 2017, dans les locaux de la CGT.
Quelle stratégie pour négocier ?
La Loi Travail est-elle efficace pour la création d’emploi ?
Deuxième partie de l’interview de Philippe Martinez sur la Loi Travail XXL, réalisée le 17 juillet 2017, dans les locaux de la CGT.
Loi travail : plus de liberté pour les salariés ? La protection sociale, parent pauvre de la loi
Troisième et dernière partie de l’interview de Philippe Martinez sur la Loi Travail XXL, réalisée le 17 juillet 2017, dans les locaux de la (...)

vendredi 28 juillet 2017

Loi travail XXL : Des arguments pour le débat : En Marche…vers la précarité !

La Loi travail que nous concocte le gouvernement va impacter de nombreux champs de l’organisation et de la réglementation actuelles du travail. En Marche…vers la précarité !
La précarité, le Medef en rêve, la CGT la combat !
Pour faire simple, avec le projet de réforme du droit du travail, les salariés enchaineraient les contrats précaires, seraient licenciés au bon vouloir de l’employeur et ne seraient pas ou peu indemnisés de leurs licenciements.
C’est sûr qu’ils vont devoir libérer de l’énergie pour survivre et chercher du travail en permanence (...)

vendredi 28 juillet 2017

Loi travail XXL : Des arguments pour le débat : Le CHSCT

La Loi travail que nous concocte le gouvernement va impacter de nombreux champs de l’organisation et de la réglementation actuelles du travail. Le CHSCT
Le patronat ne cesse de considérer le travail comme un coût, mais il estime aussi que les instances représentatives du personnel (DP-CE-CHSCT-DS) sont un frein au toujours plus de productivité et de rentabilité. A défaut de pouvoir les supprimer, il réclame de les regrouper afin de réduire leurs rôles et prérogatives. Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail est particulièrement dans le viseur et cette fusion annonce sa disparition ainsi que celle de sa démarche de (...)

vendredi 28 juillet 2017

Loi travail XXL : Des arguments pour le débat : Les saisonniers

La Loi travail que nous concocte le gouvernement va impacter de nombreux champs de l’organisation et de la réglementation actuelles du travail. Les saisonniers
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Ordonnances Macron

samedi 11 novembre

LA CGT DEMANDE AU CONSEIL D’ÉTAT DE SUSPENDRE LES ORDONNANCES

Plus de détails dans le lien ci dessous.
Ces ordonnances sont à l’origine de graves régressions sociales et sont porteuses de flexibilisation et de précarité pour les salariés. Elles ne reviennent pas seulement sur des droits durement acquis mais elles creusent également des inégalités déjà trop importantes, ce que la CGT déplore. C’est pourquoi tous les moyens de s’y opposer doivent être mis en œuvre, qu’il s’agisse de se mobiliser dans la rue le 16 novembre prochain ou devant les tribunaux.

Minima SYNTEC augmentation au 1er juillet 2017

mardi 25 juillet

La grille syntec applicable au 1er juillet 2017.

Sur le Web : Le tableau

Loi travail XXL : Des arguments pour le débat

vendredi 21 juillet

Retrouver la série de fiches éditées par la CGT pour comprendre les enjeux.

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Loi Travail

jeudi 20 juillet

Dérèglementation, flexibilité et précarité à tous les étages
mardi 18 juillet 2017

Le cycle des 6 rencontres bilatérales d’une heure entre la Cgt et le ministère du travail est terminé.
Analyse de la CGT dans le lien ci-dessous :

Réforme du Code du Travail

jeudi 8 juin

Le gouvernement a dévoilé ce mardi son programme de réformes à court et moyen terme concernant principalement le droit du travail, les moyens d’intervention des salariés, la formation professionnelle, l’apprentissage, l’assurance chômage et la retraite.

La Cgt a pris connaissance en même temps que la presse du contenu précis de ces propositions, ce qui nous laisse interrogatif sur la méthode de concertation envisagée.

Où est l’intérêt des salariés dans ces annonces ?

Lire la suite :