jeudi 4 janvier 2018

Voeux de la CGT, Philippe Martinez

Articles les plus récents

lundi 15 janvier 2018

C’était à la une ! 1892, la grève de Carmaux

Un article d’Henri Rochefort sélectionné par RetroNews, le site de la BNF et diffusé par "La Fabrique de l’Histoire" sur France Culture
Extrait : Depuis d’innombrables années les patrons serrent sans pitié ni remords la vis à leurs salariés, et quand ceux-ci se décident à se rebiffer, ceux-là prennent des attitudes de Mignon aspirant au ciel et s’écrient douloureusement :
« Les ingrats ! c’est à renoncer à faire le bien ! ».
Lire la suite :
Article original
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vendredi 22 décembre 2017

déclaration de l’intersyndicale « CGT - FO - CGC - UNSA » concernant la négociation QVT

« volet gestion des salariés en situation d’ intermission ».
La période actuelle des congés n’a pas permis à la CFDT de se prononcer à ce stade sur cette déclaration. Elle transmettra sa position ultérieurement.
Notre constat : Une dérive de la direction La direction s’égare, elle souhaite utiliser partiellement cet accord pour mettre au pas les salariés qui ne jouent pas le jeu de l’intermission (pourcentage infime des salariés Atos). On sent une véritable obsession de l’encadrement Atos sur ce sujet. La volonté clairement exprimée par la Direction est de faire jouer à cet accord le même rôle que l’ancienne Charte BS de l’intermission .
Ce faisant, elle tente de tirer cet accord vers le bas et ne se (...)

vendredi 22 décembre 2017

Structuration de l’ accord QVT - Gestion des salariés en situation d’intermission

Proposition de l’intersyndicale CGT - UNSA - CGC - FO - CFDT
· Les grands principes transverses à toutes les entités de l’intermission · Rappels des fondamentaux · L’intermission est une situation normale · Rappel du droit : L’employeur a l’obligation de fournir du travail aux salariés qui lui sont liés par un contrat de travail · Il n’y a pas de droit et devoir spécifique aux salariés en situation d’ intermission. Ce sont les mêmes que ceux applicables à tous les salariés Atos. A ce titre la charte BS existante est abandonnée · Engagement de respect et bienveillance de tous les salariés Atos (management, commerce, salariés en mission ou en recherche de (...)

vendredi 15 décembre 2017

GEMALTO : Déclaration Intersyndicale CET Atos Solutions

Déclaration commune CGC, CFDT, CFTC, CGT, FO, UNSA lors de la réunion du 14/12/2017 :
Le mardi 12 décembre 2017, près de 300 salariés se sont rassemblés devant le site Gemalto de La Ciotat, dans les Bouches-du-Rhône. Ils s’opposent au projet de suppression de 288 emplois en France, proclamant sur leur pancarte « 330 millions de bénéfices ; non aux licenciements boursiers ! »
D’autres actions étaient prévues sur les autres sites.
Atos a fait une offre d’achat « opportuniste » boursière sur cette entreprise. Nul doute que si cette offre réussit, Atos profitera du bénéfice financier de cette purge des effectifs.
Les organisations syndicales du groupe ATOS représentées au sein du Comité d’Etablissement (...)

jeudi 26 octobre 2017
par  Le Merle moqueur

Elections DP et CE 2017 : 2e tour

Elections DP et CE 2017 : 2e Tour
Tout d’abord la CGT ATOS-BULL souhaite remercier tous les salariés qui ont voté pour les listes que nous présentions dès le premier tour des élection des CET et des DP. Grâce à vos vote la CGT représente 15% au niveau du groupe ATOS et pourra donc être présente à toutes les négo.
Une forte participation
Le quorum a été dans presques tous les collèges aux élections des CET, sauf pour les employés, les assimilés et les suppléants cadres au CET Solutions (ex CE Intégration). Un 2e tour y sera nécessaire. Cela sera également le cas pour les sites où localement le quorum n’a pas été atteint en DP.
Confirmer et amplifier lors des 2nd tours
Au CET Intégration la CGT a la (...)

jeudi 28 septembre 2017
par  Le Merle moqueur

Elections ATOS-BULL 2017

Elections DP et CE 2017
Suite à la réorganisation sociale de la GBU France, de nouvelles élections CE et DP auront lieu par vote électronique entre le 11 et le 17 octobre 2017.
Ces élections vous concernent !
Depuis la loi El-Khomri et avec la loi travail XXL qui est annoncée, l’accord d’entreprise va primer sur la loi et les accords de branche. Rien n’empêchera la direction dans le futur de mettre en place un accord d’entreprise qui supprimera les primes (de vacances, d’objectifs, ...) et vous imposera un salaire inférieur à votre contrat de travail. Si vous n’êtes pas d’accord, ce sera direct à Pôle Emploi !
Vous pensez que ce ne sera jamais possible chez ATOS/BULL ?
Et pourtant, des (...)

jeudi 21 septembre 2017
par  Le Merle moqueur

UGICT-CGT : Les cadres précarisés par les ordonnances de la Loi Travail XXL

L’encadrement est concerné à double titre par les ordonnances.
En première ligne pour mettre en œuvre des réformes auxquelles ils adhèrent de moins en moins, les cadres sont aussi directement précarisés par les ordonnances.
Les CDI de projet, le plafonnement des indemnités prudhommales et la réforme des procédures de licenciements font d’eux des « cadres en solde », éjectables dès le premier désaccord qu’ils oseraient exprimer vis-à-vis de leur hiérarchie. Ils pâtiront aussi de la disparition de nombreuses dispositions conventionnelles parfois spécifiques aux cadres (13e mois, prime de départ en retraite, d’ancienneté…).
La possibilité par accord d’entreprise de modifier des clauses du contrat de travail (...)

vendredi 15 septembre 2017
par  Le Merle moqueur

Journée d’actions, de mobilisations et de grèves le 21 septembre

Contre les attaques sur les droits sociaux, les services publics, les contrats aidés, l’assurance chômage, la formation professionnelle, les régimes de retraite…
La CGT appelle à une nouvelle journée de mobilisation le jeudi 21 septembre
Le syndicat CGT ATOS/BULL appelle les salarié du groupe à se mettre en grève et à rejoindre les manifestations et les actions organisées dans leur ville par la CGT.

Albums les plus récents

Brèves

Accenture condamnée pour usage abusif des forfaits jours

jeudi 28 décembre 2017

La CGT a obtenu la condamnation de la société Accenture qui ne décompte pas le temps de travail de ses salariés en forfait heures.

GREVE le 12/12 chez GEMALTO

mardi 12 décembre 2017

En ce jour où le groupe ATOS a annoncé son intention d’acheter GEMALTO, les salariés sont en grève contre un plan de licenciements.
Plus d’information ci-dessous :

Sur le Web : Intersyndicale Gemalto

ORDONNANCES MACRON/MEDEF

jeudi 7 décembre 2017

Une 6ème ordonnance : balai... pour les droits et garanties des salariés

Lire la suite dans le lien

Victoire

jeudi 7 décembre 2017

Le gouvernement français soutient l’adoption d’une norme internationale contraignante contre les violences sexistes et sexuelles

Suite à l’interpellation des syndicats et des féministes, le gouvernement français vient de changer sa position et soutient maintenant clairement l’adoption d’une convention OIT contraignante contre les violences sexistes et sexuelles. La CGT se félicite de cette victoire et de ce changement de position.

Ordonnances Macron

samedi 11 novembre 2017

LA CGT DEMANDE AU CONSEIL D’ÉTAT DE SUSPENDRE LES ORDONNANCES

Plus de détails dans le lien ci dessous.
Ces ordonnances sont à l’origine de graves régressions sociales et sont porteuses de flexibilisation et de précarité pour les salariés. Elles ne reviennent pas seulement sur des droits durement acquis mais elles creusent également des inégalités déjà trop importantes, ce que la CGT déplore. C’est pourquoi tous les moyens de s’y opposer doivent être mis en œuvre, qu’il s’agisse de se mobiliser dans la rue le 16 novembre prochain ou devant les tribunaux.