jeudi 3 mai 2012
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Enquête Great Place To Work : Une manipulation grossière
Boycottons le questionnaire
Lors du Comité d’Entreprise du 19 avril 2012, la CGT a lu la déclaration suivante pour appeler les salarié-e-s d’Intégration à boycotter le questionnaire “Great Place To Work” :
« Les agences de notation sont des entreprises privées dont la mission principale consiste à rassurer les capitaux financiers, et notamment les spéculateurs, appelés abusivement “investisseurs”, à leur “garantir” que les emprunteurs potentiels sont en mesure de rembourser leurs dettes. Ces agences de notation, qui font trembler les gouvernements, n’ont aucune légitimité démocratique.
Nos patrons sont en train de mettre en place des agences de notation sociale, dans le but de s’autodécerner un brevet de respectabilité.
Par exemple chez Gdf-Suez, les salariés ont découvert avec stupéfaction que leur entreprise avait été classée parmi les cinq entreprises les plus performantes en matière de “responsabilité sociétale” par l’organisme privé de notation sociale VIGEO.
Nous dénonçons cette manipulation grossière, cette soi disant notation hors de tout contrôle des travailleurs.
Nous appelons donc les salariés à ne pas cautionner cette opération de communication en boycottant ce questionnaire.
Non Atos n’est pas le pays des bisounours. »
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Rennes : contre la circulaire Guéant
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jeudi 3 mai 2012
Meylan en grève jeudi 26 avril 2012
Bilan de la journée d’action par l’inter syndicale
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mardi 24 avril 2012
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Vers un puissant 1er mai pour les revendications, le progrès social et la solidarité internationale
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pour conforter la place que les réponses aux revendications sociales doivent prendre dans les politiques à venir ;
pour réaffirmer que la lutte pour le progrès social appelle à la solidarité de l’ensemble des travailleurs, quelles que soient leurs origines, leurs nationalités ou leurs croyances ;
pour exiger que le progrès social soit placé au cœur des politiques européennes.
La Déclaration de la commission exécutive confédérale dans son intégralité :
Le résultat du premier tour de l’élection présidentielle du 22 avril (...)
mercredi 18 avril 2012
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La défense de tous les emplois
La direction lance la négociation d’un avenant à la GPEC groupe (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). Elle souhaite inclure un volet dit pour les "projets personnels", un dispositif revenant à un PSE permanent (plan de sauvegarde de l’emploi, plan de licenciement ) permettant à la direction de ‘junioriser’ ses effectifs.
La direction souhaite exclure la CGT de cette négociation au regard de notre position sur le sujet. En 2008, chez intégration, nous avons combattu ce dispositif de PSE permanent dans l’accord GPEC L’accord final, que nous avons signé, ne contient pas ces dispositions. L’UNSA soutenait au contraire cette mesure. Notre position est de tout mettre en oeuvre pour (...)
mercredi 18 avril 2012
Tract du syndicat CGT Atos Intégration du 18 avril 2012.
Une autre politique est nécessaire.
Election présidentielle Salaires et Inflation : les chiffres NAO 2012 Formation chez AtoS : l’Arlésienne La valse des dirigeants
vendredi 30 mars 2012
Le chômage partiel dans les SSII : halte à la désinformation
Vous trouverez ci-joint un tract de la fédération des études CGT à propos de l’accord de branche sur le chômage partiel.
En effet, les organisations syndicales signataires, dont la CGT, font l’objet dans nos sociétés d’une campagne de dénigrement par les organisations syndicales non signataires.
vendredi 30 mars 2012
Tract CGT groupe Atos mars 2012
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Patron First La défense de tous les emplois Mécanisme Européen de Stabilité Activités ICS en danger Salaires WorldLine Salaires GBU
mardi 13 mars 2012
Déménagement Bouchayer : les CHSCT s’indignent
Communiqué des élus des CHSCT AWG et Intégration de Grenoble.
Nous sommes indignés du comportement de nos dirigeants.
Forts de votre confiance vos élus n’ont pas cédé. Lors de la réunion CHSCT portant sur l’aménagement du bâtiment Bouchayer, les élus n’ont pas rendu d’avis.
Ainsi que l’avait spécifié la secrétaire du CHSCT AWG, avant la réunion et par écrit, à la direction : la procédure devait se passer en deux temps. Après cette réunion de présentation de l’étude, les élus devaient prendre le temps nécessaire à l’analyse et la direction devait répondre aux questions encore en suspens. Dans une deuxième réunion, planifiée rapidement, les élus auraient donné leur avis sereinement.
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mardi 13 mars 2012
NAO 2012 : l’impasse
Communiqué commun des Organisations Syndicales : CFDT, CFE-CGC, CGT, SPECIS-UNSA, SUD
Le document, remis par la DRH, qui présente les propositions de la Direction pour les NAO est à mille lieues des demandes des Organisations Syndicales.
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En conséquence, les Organisations Syndicales ne participeront pas à la réunion du 5 mars et demandent à la DRH de revoir sa position avant de fixer une nouvelle date de réunion.
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lundi 27 février 2012
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