mardi 24 janvier 2017
par  Le Merle moqueur

Transfert en Inde du Contrôle de Gestion de la GBU France

La GBU France serait la dernière à ne pas avoir son contrôle de gestion en Inde. Sous un joli tas de prétextes et justifications fumeuses donnés par la direction lors du dernier Comité d’Entreprise de l’UES Atos Intégration, le contrôle de gestion DOIT partir en Inde. C’est une démarche groupe (dixit).

Décryptage : il faut bien que notre patron millionnaire et ses sbires puissent continuer à augmenter leurs salaires démentiels, non ?

100 salariés (AMF) aujourd’hui en France, 40 à l’avenir…. en attendant la suite ?

Souvenons nous des voeux de Monsieur BRETON : "… Atos va créer de nouveaux emplois, dont beaucoup en France…". Cette seule phrase peut-elle suffire à justifier les 5 millions du CICE censés aider à maintenir et développer l’emploi en France et donnés finalement à nos actionnaires ?

Seule l’attrition naturelle permettrait cette cure d’effectif (Démissions, retraites, mutations volontaires), la direction n’ayant pas prévu de Plan Social, certainement pour ne pas faire tâche sur le CV de notre PDG , ex-ministre et qui aimerait bien le devenir à nouveau.

Les élus CGT ont fait part de leur révolte face à ce nouveau mauvais coup pour l’emploi en France et ont lu la déclaration suivante :

« Le marché suit des modes, les entreprises sont des moutons. La mode est à la course au moins disant social. Le nombre de salarié-e-s d’Intégration a encore baissé en 2016. La direction nous annonce une augmentation de l’Offshore en 2017 et la poursuite de l’utilisation massive de la sous-traitance externe donc toujours moins d’emplois chez Intégration en France. Le mouvement va s’accentuer, encore et encore en 2018.

Les SSII, renommées ESN (Entreprise de Service du Numérique), appliquent toujours les mêmes recettes :

  • externaliser un maximum de services ;
  • réduire les coûts et la masse salariale ;
  • chasse aux personnes jugées non « rentables » ;
  • spécialiser les fonctions en industrialisant ;
  • recours à la sous-traitance externe pour, officiellement, recourir à un spécialiste immédiatement adaptable au besoin du client ; officieusement, pour ne pas avoir à gérer des « ressources humaines » (congés, maladie, formation) ;
  • recours à l’offshore ;
  • rationnaliser les locaux en regroupant les sites et compacter les espaces de travail.

La société Atos est née grâce à notre société Française, bénéficie de tous les bienfaits légués par nos aînés et consolidés par nos anciens. Aujourd’hui, elle n’aurait aucune obligation morale, aucun rôle social et ne serait qu’une machine à créer de la valeur pour les actionnaires, au détriment de notre modèle social et des salariés travaillant sur le sol national.

Pour la CGT, cette tendance pour externaliser encore plus nos métiers pose des problématiques stratégiques, juridiques, financières et sociales. Certaines fonctions, qui a un certain moment de la vie de l’entreprise ne sont plus considérées comme stratégiques, peuvent s’avérer plus tard le devenir. Il y a un appauvrissement des savoir-faire et des compétences de l’entreprise alors que nous sommes dans des métiers nécessitant des compétences techniques fortes. La logique de rentabilité économique, inhérente au système capitaliste, conduit toujours à la recherche d’économies et des gains de productivité. Cette quête d’économies a des conséquences sociales aussi bien dans l’entreprise que hors de l’entreprise, en participant à la casse de notre modèle social basé sur la solidarité.

La CGT, depuis sa création, a toujours lutté contre cette logique de rentabilité à outrance, dont les bénéfices ne sont captés que par une minorité alors que les richesses sont créées par toutes et tous. »


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vendredi 13 janvier 2017
par  Le Merle moqueur

IK vélos, Médaille du Travail : la direction doit respecter sa signature

La GGT a réussi à faire appliquer l’accord sur les IK vélo
L’accord sur les IK vélos, signé par la CGT chez Infogérance et Intégration, prévoyait un plafond de remboursement annuel de 200€. Dans sa grande bonté, la direction voulait réduire unilatéralement ce plafond à 100€ an arguant du fait que cet accord n’est applicable depuis le 1er juillet.....
La CGT a donc écrit au directeur de la GBU France afin que la direction respecte les termes de cet accord qu’elle a signé.
La direction a reculé et est prête à appliquer le plafond de 200€
« Bonjour Monsieur Simon Lors de notre réunion d’hier, nous vous avons fait part d’un certain nombre de « mesquineries » sur l’application des accords d’entreprise (...)

vendredi 2 décembre 2016

Tract UES Intégration du 25 novembre 2016

Enquête « Great Place to Work »
C’est reparti pour un boycott ! Hémorragie des effectifs : - 5% en 2016 De 13,8% en 2015 à 18,3% en 2016 : Explosion de l’appel à la sous-traitance Ambiance détestable au sein du CE Atos Intégration : STOP ! Cotisations taux plein pour les temps partiels (retraites, sécu) Temps partiel « annualisable » Extraits de la déclaration d’Eric Alliaume, Trésorier CGT du CE, faite en séance du CE du 17/11/16 Inégalité Femmes / Hommes : la direction « bat sa coulpe »

vendredi 2 décembre 2016
par  Le Merle moqueur

Enquête « Great Place to Work » : BOYCOTT

Décryptage d’un coup de comm’ !
La direction lance à nouveau une enquête GPTW et nous dit que nos réponses seront prises en compte. Cette enquête est exclusivement dédiée à la communication externe et va coûter 1M d’euros au niveau du groupe.
Elle évalue l’entreprise selon 5 dimensions dont trois concernant la perception du
management : Crédibilité : Caractère de quelqu’un qui est digne de confiance. (Il a perdu toute crédibilité par ses mensonges). Equité : Caractère de ce qui est fait avec justice et impartialité (L’équité d’un partage). Respect : Considération que l’on a pour certaines choses (Le respect de la parole donnée) (Définitions dictionnaire Larousse)
En 2015, avec 41% de participation, les (...)

vendredi 4 novembre 2016

Tract Groupe Novembre 2016

Dénonciation de l’accord temps de trajet :
Mépris et reniements ! Jeu de dupes Mépris de la Direction Reniements des OS signataires Indemnités Kilométriques Vélo La course folle aux profits Grève des femmes en Pologne Egalité Professionnelle (H/F) ET Qualité de Vie au Travail Les subventions accordées par les CE en ligne de mire ! On n’a rien sans rien !

vendredi 4 novembre 2016
par  Le Merle moqueur

Dénonciation de l’accord temps de trajet :

Jeu de dupes
La direction a dénoncé l’accord sur le temps de trajet en mission dans toutes les sociétés de la GBU. Elle prétend que le « coût » de cet accord n’avait pas été correctement calculé… (rires)
Pour rappel il s’agissait de la récupération pour les salarié-e-s de 50%, en moyenne du surtemps de trajet les 6 premières heures. La CGT n’a pas signé cet accord. Nous demandons toujours la compensation intégrale du surtemps de trajet. De plus cet accord est moins disant que celui qui existait chez BULL.
Avec cette dénonciation la signature de la direction est totalement décrédibilisée. Le dialogue social dans l’entreprise s’en trouve compliqué. La CGT invite en conséquences les organisations syndicales (...)

jeudi 3 novembre 2016

Egalité professionnelle et Qualité de vie au travail

Par promotion de l’égalité professionnelle, nous revendiquons la promotion de l’égalité entre les hommes et les femmes mais aussi celle de l’égalité professionnelle entre tous les salariés quels que soient leur origine, la couleur de leur peau, leur appartenance syndicale, leur handicap …
Nous reconnaissons la nécessité d’actions positives, c’est à dire des actions volontaristes temporaires de rattrapage au bénéfice des salariés discriminés.
Du recrutement au licenciement, en passant par le déroulement de carrière, les salaires, les conditions de travail, les relations avec les collègues et la hiérarchie, bien des situations et des comportements révèlent des pratiques discriminantes.
Elles relèvent (...)

mardi 11 octobre 2016

Tract UES Intégration du 3 octobre 2016

Accords Temps de Travail : Reculs sociaux ! Temps de travail : le souk Sous-traitance, « Landed ressources » et offshore Annualisation des congés : Une usine à gaz Saisie des heures de repos : ‘lol’* Médaille du Travail Trésorerie du CE : Mauvaise passe Jurisprudence ALTRAN : les enjeux NAO 2015 : Misogynie patronale ? Réorganisations SL-SI et AWG

mardi 11 octobre 2016
par  Le Merle moqueur

Temps de travail : Le souk

De nombreux points restent dans le flou et la direction interprète les accords de la façon qui lui est le plus favorable. Sur certains points elle ne respectent même pas sa signature :
arrondis par défaut des prorata à la demi-journée inférieure pour les temps partiels ;
demi-journée de RTT supprimée à tort pour la modalité standard ;
non prise en compte de 2 jours fériés supplémentaires dans les calculs des jours de repos pour les salariés dépendant du régime spécifique d’Alsace Moselle ;
des personnes faisant le même travail au même endroit peuvent être dans 2 modalités différentes ;
les temps partiels Amesys Conseil Montpellier subissent une perte financière. La direction se justifie : « Ils (...)

mercredi 7 septembre 2016

La CGT exclue ! ou … Petits arrangements entre amis ?

Nous avons appris dans le tract d’une organisation syndiacle qu’une réunion « d’interprétation » des accords sur le temps de travail allait être organisée entre la Direction et les seules organisations syndicales signataires. La CGT en est exclue !
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vendredi 4 novembre 2016

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LA RÉSISTANCE PAYE, ENGAGEZ-VOUS !

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vendredi 4 novembre 2016

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lundi 25 juillet 2016

Un rapport de l’IGAS favorable aux 35H a été censuré, ci dessous le lien vers les analyses de l’UGICT-CGT.

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lundi 11 juillet 2016

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mercredi 15 juin 2016

1.300.000 manifestants : le gouvernement est-il aveugle et sourd ?

Votation Citoyenne

mercredi 15 juin 2016

Pour ou contre la Loi Travail ? Pour ou contre de nouveaux droits ? Organisez un vote et exprimez-vous sur votre lieu de travail ou d’études.
Consultez le site pour connaitre les lieux de vote dans votre ville
Certains sites ATOS organisent ce vote , nous vous tiendrons informés

Sur le Web : Votation citoyenne