PUBLIC, PRIVE, MÊME COMBAT !
La fédération CGT des Sociétés d’Etudes appelle à la grève l’ensemble des salarié.es
Malgré la mobilisation interprofessionnelle du 22 mars dernier, avec plus de 500.000 participant.e.s recensé.e.s, le gouvernement et le MEDEF continuent leurs réformes antisociales, poussant à l’extrême la politique du « tout actionnariale ». Leur feuille de route est définie depuis bien longtemps, la « stratégie du choc », attaquer sans relâche tous les contre-pouvoirs arrachés de haute lutte par les travailleuses et travailleurs.
La bataille du rail, qui fait rage aujourd’hui, n’est que la continuité logique des ordonnances Macron, et, en l’absence de riposte, un avant-goût des prochaines (...)

Notre travail nous appartient.
Les salarié(e)s sont les mieux placé(e)s pour organiser leurs conditions de travail. Ne pas subir son travail. Sous traitant(e)s et intermission. Montpellier : la CGT agit pour vous. Rennes : Présentation de l’équipe SI KPN. Négociations frais professionnels.

La CGT a obtenu de nombreux élus (23 élu(e)s chez Solutions) lors des derniers élections CHSCT chez Atos. Vos collègues de travail qui ont accepté de vous représenter par ce mandat vont lutter pour améliorer vos conditions de travail.
Bien que le patronat, grâce a Macron, ait eu le scalp des CHSCT, - preuve de leur efficacité, tant qu’ils existent encore, n’hésitez pas à rencontrer vos représentant(e)s CGT pour leur faire remonter vos problèmes et vos propositions. Le CHSCT est habilité à vous rendre visite à tout moment et partout, y compris en clientèle.
La CGT constate une dégradation du climat social chez Atos depuis l’arrivée de Thierry Breton et ce, à tous les niveaux hiérarchiques. Explosion des (...)

Appel à la grève et à la mobilisation le 22 Mars
Pour nos droits et nos services publics
Mi-février, l’ordonnance-balai censée rectifier les coquilles présentes dans les précédentes a réservé son lot de surprise. Aux régressions déjà en vigueur s’ajoute notamment la possibilité d’extension des forfaits-jours à l’ensemble des salarié-e-s, sans l’aval de ces derniers, sur simple signature d’un accord majoritaire avec les syndicats. Cette dérogation aux 35h, quand elle est en place, entraînera une augmentation du nombre d’heures travaillées sans comptabilisation des heures supplémentaires, ainsi que le non-respect du temps de repos, comme l’atteste la bataille menée et gagnée par nos camarades de la CGT (...)

Vidéo avec Philippe Martinez lors de la journée des luttes gagnantes :
Pour en savoir plus :lire l’article consacré à cette journée. Retrouvez prochainement une série de témoignages de syndicalistes à ce sujet.

Faites entendre votre voix avec la CGT. Échec de la négociation droit à la déconnexion : notre analyse. PIVA : la CGT agit contre l’arbitraire. PIVA OU VOUS SITUEZ VOUS ? Des nouvelles de la Mutuelle. Accord de participation Worldline. Ordonnance Macron : RC collective. Un vrai droit à la Déconnexion.

Alerte : Risques Psycho Sociaux sur le Projet APHP (Département BS Finance Ile de France)
Ce projet APHP a débuté depuis début décembre 2017. Il consiste, à terme pour une quarantaine de salariés Atos (à ce jours 12 salariés y sont déjà affectés) à intervenir dans les hôpitaux APHP de l’île de France pour : • Former des personnels hospitaliers à la gestion du Dossier Patient (progiciel existant) • Apporter un support quotidien au personnel hospitalier au sein des services de l’Hôpital, parmi lesquels :
Réanimation ( au sein du service - tableau électronique au pied du lit des patients)
Urgence (au sein même des chambres de soin)
Bloc opératoire (dedans avec le déguisement du chirurgien qui va (...)

Conseils d’une déléguée syndicale CGT
Tout le monde s’accorde (y compris certains managers) : l’accord sur le contrat de génération (négocié et signé par la CGT) est un bon accord mais encore faut-il qu’il soit appliqué
D’esprits aventureux, j’ai demandé, déjà, à bénéficier du précédent accord
1ère règle rien n’est acquis il faut tout vérifier :
L’accord prévoie le maintien des cotisations retraite sur un salaire à taux plein Il faut donc vérifier sur chaque fiche de paie
Les cotisations retraite du régime général et du régime complémentaire
Les bases de cotisations
montant tranche A temps partiel + montant maintien tranche A = montant tranche A Sécurité Sociale
salaire de référence temps plein = (...)