par
NAO 2017 : dernière proposition de la direction
La direction vient de terminer les NAO Atos Intégration, la seule vraie mesure est la suivante :
500€ bruts/an pour les salariés qui remplissent simultanément les deux conditions suivantes :
- Salaire annuel brut inférieur ou égal à 60K€ brut/an au 1er juillet 2017, pour un équivalent temps plein.
- Absence d’augmentation du salaire annuel brut sur la période courant du 1er janvier 2014 au 31 décembre 2016. Pour ceux qui auraient eu moins de 200€ d’augmentation tout en gagnant moins de 60K€ : ils seraient augmentés du delta.
Projet de déclaration CGT
La CGT rappelle que sa revendication principale pour les NAO 2017 était une Augmentation Générale de 300€ brut par mois.
La CGT considère que le rattrapage F/H, prévu par l’accord sur l’égalité professionnelle du 16 janvier 2017, le PERCO, l’intéressement et les primes « Accolade » ne devraient pas être pris en compte dans le cadre des propositions de la direction. Cela n’a rien à voir avec les augmentations de salaire !
Les augmentations ne sont, de ce point de vue, que de 1% de la masse salariale, et nous savons que la répartition sera loin de répondre à l’attente des salariés.
La direction, capable de proposer un budget 2017 à 1,56% sur un plan à 3 ans ( pour « appâter les OS » ? ) , le réduit à 1% pour ces NAO. Elle montre le peu de respect qu’elle porte vis-à-vis des salariés et de leurs représentants.
La CGT regrette que la direction ne s’engage pas à proposer une politique d’Augmentation Générale ou Collective à la hauteur des attentes de ses salariés, à la hauteur d’un groupe du CAC 40, à la hauteur des bénéfices remontés à la holding par l’ensemble des salariés, à la hauteur des dividendes des actionnaires.
A la fin de ces négociations, la direction est arrivée toute seule à la conclusion qu’il n’y aura pas d’accord. La CGT ne signera pas non plus le protocole de désaccord sur les NAO 2017.
Coté Infogérance
Coté infogérance la Négo est plus avancée et le protocole de désaccord repprends grosso-modo la même proposition sauf que la limite passe de 60K€ à 40K€ et qu’il n’y a pas de ’delta’ pour ceux ayant eu une augmentation inférieure à 200€.
Merci patron !
Articles les plus récents
Loi travail XXL : Des arguments pour le débat : Le contrat de travail
La Loi travail que nous concocte le gouvernement va impacter de nombreux champs de l’organisation et de la réglementation actuelles du travail. Le contrat de travail
Depuis la loi du 13 juillet 1973, l’employeur doit justifier le licenciement de son salarié par une cause réelle et sérieuse. Le juge vérifie la réalité et le sérieux des faits reprochés au salarié, et décide du montant des indemnités si le licenciement s’avère illicite. En effet, l’employeur qui licencie abusivement un salarié commet une faute et doit être condamné à réparer le préjudice subi par ce (...)
Loi travail XXL : Des arguments pour le débat : Les licenciements
La Loi travail que nous concocte le gouvernement va impacter de nombreux champs de l’organisation et de la réglementation actuelles du travail. Les licenciements
Depuis la loi du 13 juillet 1973, l’employeur doit justifier le licenciement de son salarié par une cause réelle et sérieuse. Le juge vérifie la réalité et le sérieux des faits reprochés au salarié, et décide du montant des indemnités si le licenciement s’avère illicite. En effet, l’employeur qui licencie abusivement un salarié commet une faute et doit être condamné à réparer le préjudice subi par ce (...)
par
Calendrier de régression sociale
Ce calendrier se découpe en 3 grandes phases qui s’étaleront de juin 2017 à mi 2019 :
1- Réformer le droit du travail
2- Sécuriser les parcours professionnels
3- Rénovation du système de retraite
NAO 2017 : La plateforme CGT
NAO 2017 : Les revendications CGT
ATOS se porte bien
Résultats Monde record en 2016 :
Chiffre d’affaires +10%
Marge opérationnelle +20%
Résultat net part du Groupe +40%
Flux de trésorerie disponible +47%
Pour la France :
Chiffre d’affaires en millions d’euros
2015 : 1671
2016 : 1709 (+2,3% de croissance organique)
Marge opationnelle en millions d’euros
2015 : 102,9 soit 6,20%
2016 : 125,4 soit 7,30%
Pour les actionnaires, Champagne !!!
Proposition de dividende à 1,60 euros en numéraire, en augmentation de 45%, tous les ans, les actionnaires voient leurs rémunérations bondir de manière extravagante !!! Sans consultants, aucun projet chez nos clients. Sans R&D, (...)
Les ordonnances contre le code du travail : Une attaque sans précédent contre nos conditions de travail et de vie.
Le Gouvernement prépare pour le mois de septembre une série de mesures qui visent à permettre aux patrons de contourner le code du travail.
Ces mesures seront dans le prolongement de la loi El Khomri et des autres lois qui depuis des années rendent la vie plus dure au travail.
La précédente loi travail avait autorisé des accords d’entreprises moins avantageux pour les salariés que le code du travail mais ne concernait que la durée du travail. Cette deuxième phase pourrait concerner tous les domaines : les salaires, les contrats et les conditions de travail.
Voici ce que pourraient changer des accords de branches ou d’entreprises « plus forts que la loi » :
Un pas de plus vers la fin du CDI. (...)
JUIN 2017
Sommaire
NAO 2017 La grande Fumisterie !
Avenir du Pilotage ?
Informations du dernier CE
Elections Infogérance
Le Docteur Maboul Macron va nous
faire une ordonnance
Négociations quantiques
Tract de juin en Téléchargement
par
NAO 2017 : Des propositions indécentes !
Comme vous le savez, les négociations sur les augmentations de salaire pour 2017 viennent de commencer. Plutôt mal d’ailleurs, plus mal que les années précédentes.
Jugez par vous-même : Une enveloppe de l’ordre de 0,8% à 0,85% de la masse salariale, « essentiellement » en augmentations individuelles. Aucune augmentation collective n’est prévue, même pour les salaires les plus faibles.
Pour les actionnaires, Champagne !!!
Proposition de dividende à 1,60 euro en numéraire, en augmentation de 45%. Tous les ans, les actionnaires voient leurs rémunérations bondir de manière extravagante (...)
NAO 2017 ou quand la Direction méprise les salariés.
La CGT revendique une autre politique salariale. Des propositions 2017 indécentes ! Se faire respecter ! Jeu de dupes Pour les actionnaires, Champagne !!! Une grille de salaires digne du CAC40 La CGT revendique une hausse des salaires forte et uniforme de 300 € par mois. Restauration et frais de déplacements. Prime de Vacances et prime d’ancienneté. Formation Enfin parce que c’est justice... Égalité Femmes / Hommes. Primes de Vacances et d’ancienneté Travail atypique/Astreintes
Tracts Infogérance 2017
Nouvelles du Front
Sommaire Site de la Garenne-Colombes Augmentation 2016 et informations du dernier CE Médaille du Travail ! La GGT a réussi à faire appliquer l’accord sur les IK vélo Contrôle de gestion
Tract Janvier en Téléchargement
par
Faire barrage à l’extrême droite et lutter pour le progrès social et la démocratie
Déclaration de la Commission exécutive confédérale
Les résultats du premier tour des élections présidentielles françaises confirment les risques pour la démocratie, les droits des salariés et des citoyens.
Ils sont les résultats des politiques libérales, des lois régressives, des remises en cause des droits, comme des renoncements des gouvernements successifs à œuvrer véritablement pour la justice sociale et la réponse aux besoins sociaux et environnementaux. Pour autant, depuis des mois, de nombreux salariés et citoyens contestent ces choix, s’opposent aux mauvais coups, tels la loi travail et la loi Macron et se mobilisent avec leurs organisations syndicales, notamment la CGT.
Pour la deuxième fois (...)
Albums les plus récents
-
2014 Vente WSDS
Novembre 2014
-
Affiches Atos Formation 2013
Août 2013
-
Affiches CGT
Juillet 2013
-
Affiches Atos Oregim 2010
Avril 2010