Epargne salariale : un piège

vendredi 28 octobre 2011

Selon une étude du département statistique du ministère de l’Emploi (Dares), sur l’année 2009, par rapport à l’année précédente :

  • le montant total des sommes versées au titre de l’épargne salariale ont diminué de 10% ;
  • les montants versés au titre de la participation reculent de 15 % ;
  • les plans d’épargne d’entreprise reculent de 17 % ;
  • l’intéressement enregistre une baisse de 3%.

Les salarié-e-s concerné subissent ainsi une perte de revenus équivalente.

La CGT n’a pas signé l’accord sur l’intéressement. Cet accord était fait de telle sorte, qu’il aurait fallu des résultats exceptionnellement favorables, pour que les salarié-e-s puissent recevoir une somme décente. La Direction s’est vraiment moquée de nous.

La CGT n’a pas signé l’accord sur la prime Sarkozy de 1000€, car le montant moyen de 100€ brut ne répond pas aux attentes des salarié-e-s. Nous aurions préféré que cette enveloppe de 1560k€ soit destinée à de véritables revalorisations salariales, notamment pour nos collègues dont le salaire est inférieur à 35k€, qui représentent un tiers des effectifs. La Direction avait véritablement les moyens d’attribuer une prime de 1000€ pour les bas salaires.

La CGT ne dira jamais assez combien les salarié-e-s ont à perdre à la substitution du salaire par d’autres éléments tel que l’épargne salariale. Seul le salaire permet de répondre aux besoins essentiels de la population (alimentation, eau, transports, éducation, culture).

L’épargne salariale, l’intéressement et la participation sont de mauvaises réponse à un véritable problème : le gel des salaires. De plus, ces sommes sont exonérées de cotisations sociales, ce qui contribue à creuser les déficits des comptes sociaux.


Brèves

Carte des mobilisations du 1er mai

mardi 1er mai

Retrouver la carte des mobilisations du 1er mai 2018 sur le site de la CGT (lien ci-dessous) ou sur le site infogram.

Solidarité avec les danois

mardi 1er mai

Les employeurs du secteur public danois ont menacé les syndicats d’un lock-out massif des travailleurs du secteur public pour faire face à une menace de grève et pour mieux baisser les salaires ou augmenter le temps de travail.
Plus d’informations dans le lien ci-dessous.
Est ce le "diviser pour mieux régner", le "modèle danois" que veut suivre notre gouvernement ?

Le gouvernement permet aux employeurs d’imposer des forfaits jours sans accord des cadres

lundi 19 février

En catimini, le gouvernement a mis fin au volontariat pour les forfaits jours via un amendement intégré à la 6ème et dernière ordonnance travail en Commission Mixte Paritaire.
Plus d’information dans le lien ci dessous :

Accenture condamnée pour usage abusif des forfaits jours

jeudi 28 décembre 2017

La CGT a obtenu la condamnation de la société Accenture qui ne décompte pas le temps de travail de ses salariés en forfait heures.

GREVE le 12/12 chez GEMALTO

mardi 12 décembre 2017

En ce jour où le groupe ATOS a annoncé son intention d’acheter GEMALTO, les salariés sont en grève contre un plan de licenciements.
Plus d’information ci-dessous :

Sur le Web : Intersyndicale Gemalto

ORDONNANCES MACRON/MEDEF

jeudi 7 décembre 2017

Une 6ème ordonnance : balai... pour les droits et garanties des salariés

Lire la suite dans le lien