Télétravail, oui sous conditions !!

mardi 20 octobre 2009

Le télétravail est un mode d’organisation du travail qui peut potentiellement dégrader les conditions de travail des salariés, le télétravailleur isolé devenant vulnérable. En effet, exercer son activité hors des locaux de l’entreprise, à son domicile, peut représenter un piège qui oblige le salarié à une disponibilité sans limite. Par conséquent, l’enfer étant pavé de bonnes intentions, la charge du travail demandé au télétravailleur ne doit pas être insupportable par rapport à sa vie privée, ce qui irait à l’encontre du résultat escompté par le télétravailleur, à la recherche d’un meilleur équilibre entre sa vie privée et sa vie professionnelle.

La direction du groupe Atos, obsédée par les réductions de coûts, ne voit dans ce mode d’organisation du travail, qu’un moyen de transférer les charges fixes de l’entreprise vers les salariés en économisant des mètres carrés de bureaux, surtout en région parisienne.

Cependant, la CGT n’est pas hostile à cette organisation, sous réserve que celle-ci soit bien encadrée. Dans ce but, l’équipe de négociateurs de la CGT, seule délégation à avoir présenté des amendements au projet de la direction, a rédigé son propre contre projet d’accord qu’elle a envoyé aux autres OS comme base de travail commune. Ce projet s’appuie sur des points incontournables sur lesquels la délégation de la CGT sera intransigeante :

Une définition claire et précise du télétravail.

  • Le caractère expérimental et marginal de cette forme de travail.
  • Le caractère volontaire et réversible de cette forme de travail.
  • Le caractère national de cette forme de travail qui doit être applicable sur tout le territoire.
  • La prise en charge de l’équipement de travail et des coûts fixes par l’entreprise.
  • La formation spécifique et l’adaptation du collaborateur et de sa hiérarchie sur le sujet
  • Les problèmes et les règles de sécurité, de santé, de surveillance.
  • Le respect de la vie privée (art.9 du code civil – art. L1121-1 (ancien L 120-2) du code du travail.
  • Le maintien du lien physique avec l’entreprise avec interdiction d’effectuer du 100% à domicile.
  • Le rôle et la place des Institutions représentatives du personnel (IRP).

Brèves

Égalité professionnelle : la CGT obtient de premières avancées

vendredi 11 janvier

Le principe d’une obligation légale de résultat en matière d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, assortie d’une sanction financière en cas de non-respect, reprend une proposition de la CGT. Restait à définir les modalités concrètes de son application

Agissons : urgence, salaires, emplois et justice sociale

mercredi 21 novembre 2018

Des salariés actifs et retraités, des citoyens expriment une colère légitime pour avoir les moyens de vivre dignement, pour plus de justice sociale. Cette colère, la CGT la comprend et la porte au quotidien depuis plusieurs mois et au travers de nombreuses journées d’action et de grèves.

Carte des mobilisations du 1er mai

mardi 1er mai 2018

Retrouver la carte des mobilisations du 1er mai 2018 sur le site de la CGT (lien ci-dessous) ou sur le site infogram.

Solidarité avec les danois

mardi 1er mai 2018

Les employeurs du secteur public danois ont menacé les syndicats d’un lock-out massif des travailleurs du secteur public pour faire face à une menace de grève et pour mieux baisser les salaires ou augmenter le temps de travail.
Plus d’informations dans le lien ci-dessous.
Est ce le "diviser pour mieux régner", le "modèle danois" que veut suivre notre gouvernement ?

Le gouvernement permet aux employeurs d’imposer des forfaits jours sans accord des cadres

lundi 19 février 2018

En catimini, le gouvernement a mis fin au volontariat pour les forfaits jours via un amendement intégré à la 6ème et dernière ordonnance travail en Commission Mixte Paritaire.
Plus d’information dans le lien ci dessous :

Accenture condamnée pour usage abusif des forfaits jours

jeudi 28 décembre 2017

La CGT a obtenu la condamnation de la société Accenture qui ne décompte pas le temps de travail de ses salariés en forfait heures.