Négociations Annuelles Obligatoire (NAO) 2009 : Quelle salade vont-ils nous raconter cette année ?

vendredi 20 novembre 2009

Vous vous souvenez de ce suspens insoutenable des NAO 2008 ? Non ? Alors un petit rappel :

Après 4 réunions à négocier l’obtention de documents fiables et concis, la Direction nous a imposé une misère :

  • une enveloppe insignifiante pour le rattrapage des inégalités homme/femme
  • une enveloppe insignifiante pour le rattrapage des écarts entre restaurants d’entreprise
  • une enveloppe minimale destinée à une augmentation des plus méritants.
  • Puis, rebondissement lors de la dernière réunion !

Au final, nous aurons moins que la misère !

On nous annonce le gel des salaires sur l’année 2009 pour l’ensemble des salariés. Seules les 2 premières enveloppes seront maintenues, difficile de faire moins...

Pour justifier ces « mesures drastiques », la crise était apparue à point nommé.

La justification fût simple :« Merci de vos efforts, mais la conjoncture etc, etc. »

Que dire alors de l’action ATOS ORIGIN sur la même période ?

+ 80 % depuis le 1er Janvier 2009

Nous avons financé ça !

Le bilan de cette année 2009 est donc simple : Rien !

Alors que le niveau d’inflation est autour des 4 % ces 3 dernières années, le salaire moyen n’a évolué que de 1%, on est loin de maintenir le pouvoir d’achat !

Que le salarié lambda ne s’y retrouve pas, que les factures soient de plus en plus difficiles à payer, cela ne concerne pas notre Direction.

Défendons ensemble nos emplois et nos salaires !


Brèves

Égalité professionnelle : la CGT obtient de premières avancées

vendredi 11 janvier

Le principe d’une obligation légale de résultat en matière d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, assortie d’une sanction financière en cas de non-respect, reprend une proposition de la CGT. Restait à définir les modalités concrètes de son application

Agissons : urgence, salaires, emplois et justice sociale

mercredi 21 novembre 2018

Des salariés actifs et retraités, des citoyens expriment une colère légitime pour avoir les moyens de vivre dignement, pour plus de justice sociale. Cette colère, la CGT la comprend et la porte au quotidien depuis plusieurs mois et au travers de nombreuses journées d’action et de grèves.

Carte des mobilisations du 1er mai

mardi 1er mai 2018

Retrouver la carte des mobilisations du 1er mai 2018 sur le site de la CGT (lien ci-dessous) ou sur le site infogram.

Solidarité avec les danois

mardi 1er mai 2018

Les employeurs du secteur public danois ont menacé les syndicats d’un lock-out massif des travailleurs du secteur public pour faire face à une menace de grève et pour mieux baisser les salaires ou augmenter le temps de travail.
Plus d’informations dans le lien ci-dessous.
Est ce le "diviser pour mieux régner", le "modèle danois" que veut suivre notre gouvernement ?

Le gouvernement permet aux employeurs d’imposer des forfaits jours sans accord des cadres

lundi 19 février 2018

En catimini, le gouvernement a mis fin au volontariat pour les forfaits jours via un amendement intégré à la 6ème et dernière ordonnance travail en Commission Mixte Paritaire.
Plus d’information dans le lien ci dessous :

Accenture condamnée pour usage abusif des forfaits jours

jeudi 28 décembre 2017

La CGT a obtenu la condamnation de la société Accenture qui ne décompte pas le temps de travail de ses salariés en forfait heures.