Temps de travail : Le souk

mardi 11 octobre 2016
par  Le Merle moqueur

De nombreux points restent dans le flou et la direction interprète les accords de la façon qui lui est le plus favorable. Sur certains points elle ne respectent même pas sa signature :

  • arrondis par défaut des prorata à la demi-journée inférieure pour les temps partiels ;
  • demi-journée de RTT supprimée à tort pour la modalité standard ;
  • non prise en compte de 2 jours fériés supplémentaires dans les calculs des jours de repos pour les salariés dépendant du régime spécifique d’Alsace Moselle ;
  • des personnes faisant le même travail au même endroit peuvent être dans 2 modalités différentes ;
  • les temps partiels Amesys Conseil Montpellier subissent une perte financière. La direction se justifie : « Ils n’ont qu’à revenir à temps plein… ».

Pour les congés parentaux, la direction admet qu’ils ne doivent pas être calés sur l’année civile. Elle reconnait son erreur mais minimise l’anxiété générée par l’envoi d’avenants incohérents et par ses multiples relances.

Comme pour la mutuelle, la direction a mis la charrette avant les bœufs en appliquant à la hussarde les accords aux 1er juillet. Avant même que ses outils et procédures n’aient été mis à jour. Par contre pour réduire les compteurs de RTT, là pas de temps perdu !

Aujourd’hui, nous sommes nombreux à ne pas pouvoir déclarer des TVM ou des heures sup. Impossible alors de se les faire payer ou de les récupérer !
L’urgence est donc à une application décente de l’accord signé. La direction, fait nouveau, discute en tête à tête avec les seuls syndicats signataires dans une « commission d’interprétation » chargée d’éclaircir les nombreuses imprécisions d’un accord déjà entré en application (sic).

Six mois après la signature, la direction et les signataires ne seraient donc pas d’accord sur ce qui a été signé ? C’est affolant !

Cet accord qui devait tout simplifier, complique davantage la situation.
Les questions DP se multiplient et malgré des relances incessantes (DP, CE…), nous ne savons toujours pas quand les outils seront à jour.

Et cerise sur le gâteau, la direction dénonce l’accord sur les temps de déplacement....


Brèves

Grève des femmes en Pologne

vendredi 4 novembre 2016

En Pologne, un mouvement social et citoyen sans précèdent, appelé la « grève des femmes », a empêché le vote d’une loi d’interdiction totale de l’avortement même en cas de viol ou d’inceste.

LA RÉSISTANCE PAYE, ENGAGEZ-VOUS !

Indemnités Kilométriques Vélo

vendredi 4 novembre 2016

La CGT a signé l’accord de remboursement des IK vélos chez Intégration et Infogérance, ce qui permettra aux salarié-e-s de récupérer jusqu’à 200€ par an.

Quand un accord est bon, la CGT le signe !

L’UGICT analyse le rapport secret de l’IGAS

lundi 25 juillet 2016

Un rapport de l’IGAS favorable aux 35H a été censuré, ci dessous le lien vers les analyses de l’UGICT-CGT.

NON à la loi TRAVAIL (traductions)

lundi 11 juillet 2016

Ci dessous, voici un message de salariés en lutte contre la loi Travail traduit en de multiple langues :
https://www.youtube.com/playlist?list=PLm55lmJ_d209nOBXG0OULsExPUQBPIxIm

mobilisation loi travail

mercredi 15 juin 2016

1.300.000 manifestants : le gouvernement est-il aveugle et sourd ?

Votation Citoyenne

mercredi 15 juin 2016

Pour ou contre la Loi Travail ? Pour ou contre de nouveaux droits ? Organisez un vote et exprimez-vous sur votre lieu de travail ou d’études.
Consultez le site pour connaitre les lieux de vote dans votre ville
Certains sites ATOS organisent ce vote , nous vous tiendrons informés

Sur le Web : Votation citoyenne