Enquête « Great Place to Work » : BOYCOTT

vendredi 2 décembre 2016
par  Le Merle moqueur

Décryptage d’un coup de comm’ !

La direction lance à nouveau une enquête GPTW et nous dit que nos réponses seront prises en compte. Cette enquête est exclusivement dédiée à la communication externe et va coûter 1M d’euros au niveau du groupe.
Elle évalue l’entreprise selon 5 dimensions dont trois concernant la perception du
management :

  • Crédibilité : Caractère de quelqu’un qui est digne de confiance. (Il a perdu toute crédibilité par ses mensonges).
  • Equité : Caractère de ce qui est fait avec justice et impartialité (L’équité d’un partage).
  • Respect : Considération que l’on a pour certaines choses (Le respect de la parole donnée) (Définitions dictionnaire Larousse)
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En 2015, avec 41% de participation, les résultats, pour la France, étaient les suivants :
Crédibilité : 31% - Respect : 35% - Equité : 35%

Réponse de la direction :

  • ¨Perte de jours de RTT (travailler plus)…
  • Dénonciation d’un accord 6 mois après l’avoir signé.

Votre réponse : A vous de choisir.

  • Participer tout en sachant que votre avis sera exploité à des fins de communication. Les retours seront effectués par les managers (comprendre : à l’oral éventuellement et sans trace écrite).
  • Boycotter afin que le taux de participation soit si bas que :
    • l’institut Great Place To Work ne puisse pas tirer de conclusions ;
    • notre direction ne puisse pas claironner qu’Atos est une entreprise « socialement responsable ».

Brèves

Ordonnances Macron

samedi 11 novembre

LA CGT DEMANDE AU CONSEIL D’ÉTAT DE SUSPENDRE LES ORDONNANCES

Plus de détails dans le lien ci dessous.
Ces ordonnances sont à l’origine de graves régressions sociales et sont porteuses de flexibilisation et de précarité pour les salariés. Elles ne reviennent pas seulement sur des droits durement acquis mais elles creusent également des inégalités déjà trop importantes, ce que la CGT déplore. C’est pourquoi tous les moyens de s’y opposer doivent être mis en œuvre, qu’il s’agisse de se mobiliser dans la rue le 16 novembre prochain ou devant les tribunaux.

Minima SYNTEC augmentation au 1er juillet 2017

mardi 25 juillet

La grille syntec applicable au 1er juillet 2017.

Sur le Web : Le tableau

Loi travail XXL : Des arguments pour le débat

vendredi 21 juillet

Retrouver la série de fiches éditées par la CGT pour comprendre les enjeux.

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Loi Travail

jeudi 20 juillet

Dérèglementation, flexibilité et précarité à tous les étages
mardi 18 juillet 2017

Le cycle des 6 rencontres bilatérales d’une heure entre la Cgt et le ministère du travail est terminé.
Analyse de la CGT dans le lien ci-dessous :

Réforme du Code du Travail

jeudi 8 juin

Le gouvernement a dévoilé ce mardi son programme de réformes à court et moyen terme concernant principalement le droit du travail, les moyens d’intervention des salariés, la formation professionnelle, l’apprentissage, l’assurance chômage et la retraite.

La Cgt a pris connaissance en même temps que la presse du contenu précis de ces propositions, ce qui nous laisse interrogatif sur la méthode de concertation envisagée.

Où est l’intérêt des salariés dans ces annonces ?

Lire la suite :