Correspondance Classification Syntec & Code GCM

lundi 20 septembre 2010

En 2008, la Direction avait transmis aux élus du Comité d’Entreprise une grille « indicative » permettant d’estimer une correspondance code GCM [1] / niveau Syntec :

Parcours indicatif cible d’évolution GCM / IC Syntec

Niveaux GCM Durée cible dans le niveau Age indicatif d’évolution Correspondance Syntec
2 (Bac + 5) 2 ans 25 ans 1.2 – 2.1
3 3 ans* 28 ans 2.1 – 2.2
4 3 ans* 31 ans 2.2 – 2.3
5 5 ans 36 ans 2.3 – 3.1
6 5 ans et plus 3.1 – 3.2

Le positionnement se fait sur la base des rôles et tâches mis en œuvre dans l’exercice des missions avec une performance normale démontrée. La mise en situation précède l’évolution dans l’emploi et la promotion

(*) 5 ans si évolution iso niveau vers un autre métier

La CGT conseille fortement aux salariés de vérifier l’adéquation entre leur niveau de responsabilité et d’expertise, et la définition des niveaux, tels que décrit dans l’annexe 2 de la convention collective accessible sur l’intranet .

En effet, le respect de la classification conventionnelle Syntec est important car trop de salariés dans les SSII sont mal positionnés dans la grille de classification, ce qui permet ainsi aux employeurs de ne pas les rémunérer à leur « juste valeur ».


[1GCM, Global Capacity Model, référentiel métier interne à Atos Origin, voir la matrice