Sur le Web, ces 30 derniers jours

mardi 22 octobre 2019

  • ACTUALITÉ : LA CGT APPUIE LE MOUVEMENT #PasTaPotiche
    Le 16 août, Alice, hôtesse d'accueil de 23 ans, a lancé sur change.org la pétition « Dépotichons le travail d'hôtesse en événementiel » adressée à Madame Pénicaud, Ministre du travail, et Madame Schiappa, Secrétaire d'État à l'égalité femmes/hommes. Pétition qui dénonce la déconsidération, le sexisme, les (...)

lundi 21 octobre 2019

  • ANALYSE : MOMENT HISTORIQUE POUR LES DIVIDENDES EN FRANCE
    Record mondial pour les dividendes Riches de tous pays, réjouissez vous ! Alors que la croissance stagne, voire recule comme ce sera vraisemblablement le cas en Allemagne au troisième trimestre, les détenteurs de dividendes sont à la fête. La société de gestion Janus Henderson a publié son étude, (...)

vendredi 18 octobre 2019

  • DÉPLACEMENT PROFESSIONNEL - TEMPS DE TRAJET
    NE PAS LOUPER LE COCHE LA NÉGOCIATION D'UN ACCORD SUR LES TEMPS DE DÉPLACEMENTS - UN ENJEU IMPORTANT MAIS DÉLAISSÉ POUR LE MOMENT Depuis des années, la CGT réclamait d'ouvrir des négociations sur les temps de déplacements. Capgemini, s'est enfin décidée à le faire en 2018 comme la loi l'y contraint ! (...)

jeudi 17 octobre 2019

  • JURIDIQUE : PARTIE VARIABLE – PETITS RAPPELS
    Premier rappel plus politique que juridique, les rémunérations variables sont des facteurs d'ajustement de la masse salariale aux aléas économiques auxquels l'entreprise est soumise. Ce risque économique, que supporte les salarié.e.s sur leurs rémunérations, s'ajoute à celui sur leur emploi, car en cas (...)

mercredi 16 octobre 2019

  • DE NOUVEAUX DROITS POUR UN NOUVEAU RÔLE CONTRIBUTIF
    Être ingénieur, cadre ou technicien-ne chez SOPRASTERIA aujourd’hui, consiste de plus en plus, à être le porteur et le garant de l’idéologie patronale, à jouer le rôle que la direction tente de nous imposer, à nous sentir responsable et sans condition, de la mise en œuvre de directives imposées. Nous (...)

  • PROFESSIONNELLEMENT ENGAGÉS ET SOCIALEMENT RESPONSABLES
    A la CGT SopraSteria nous agissons pour : • obtenir la reconnaissance des diplômes et des qualifications dans les salaires et les responsabilités ; • permettre à toutes et tous une évolution professionnelle dans l’entreprise et une formation tout au long de la carrière ; • obtenir des droits (...)

  • DONNER DU SENS AU TRAVAIL
    La finalité de l’entreprise n’est pas exclusivement économique et financière, mais d’abord humaine et sociale. Les choix de gestion doivent prendre en compte les conséquences humaines, sociales et environnementales. En partant de ces principes, nous sommes favorables à la construction d’accords comme (...)

  • DOSSIER : URGENCES SOCIALE, ÉCOLOGIQUE, DÉMOCRATIQUE, FISCALE, LA CGT A DES PROPOSITIONS
    La CGT a mené son véritable débat à travers les cahiers d'expression revendicative populaire, donnant ainsi la possibilité à toutes et tous de faire entendre leur voix. 87 % de nos concitoyen.ne.s demandent un changement de politique économique et sociale. Le système libéral mondialisé ne profite (...)

lundi 14 octobre 2019

  • UN CHOIX DÉCISIF POUR L'AVENIR - #JeVoteCGT #Capgemini
    Capgemini est une multinationale qui affiche volontiers son choix de privilégier la finance, en d'autres termes de faire le plus de profit et le plus de rentabilité possible. Pendant ce temps, ce sont les salarié.e.s qui subissent directement et entièrement la stratégie de la direction de réduire (...)

jeudi 10 octobre 2019

  • TÉLÉTRAVAIL - VOS DROITS ET VOS RECOURS
    Un accord d'entreprise sur le télétravail existe chez Capgemini mais nous nous sommes rendu compte que, certain.e.s managers transmettent de fausses informations sur le télétravail aux salarié.e.s, ou le refuse pour de mauvaises raisons. Certaines réponses faites à des salarié.e.s trahissent un manque (...)

mercredi 9 octobre 2019

  • RETOUR SUR L'ACCORD PARTICIPATION ET INTERESSEMENT
    Tout comme le gouvernement Macron a lâché quelques mesurettes en faveur du pouvoir d'achat devant la mobilisation des gilets jaunes, notre direction a proposé un accord sur la participation et l'intéressement. A force de négociation nous avons réussi à obtenir quelques avancées intéressantes (...)

mardi 8 octobre 2019

  • MIGRATIONS ESTIVALES
    Ces derniers temps lorsqu'on croise des salariés de certains plateaux, on ne leur demande plus « Comment ça va ? » mais, « Tu pars quand toi ? ». Et bien entendu ce n'est pas de vacances dont on parle, mais de démissions. Les démissions sont un processus normal dans toute société, mais lorsqu'elles (...)

lundi 7 octobre 2019

  • TEMPS DE TRAVAIL - ON VEUT DU PROGRES
    NOTRE TRAVAIL DEMANDE JUSTE DU TEMPS LE TEMPS DE TRAVAIL ET LA RÉMUNÉRATION Cadre ou ETAM, sauf pour les forfaits jours, le salaire est calculé sur la base d'un taux horaire et d'une durée de travail. Si les heures supplémentaires ne sont pas prises en compte c'est votre taux horaire qui diminue et (...)

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Tous les articles syndiqués

Brèves

Égalité professionnelle : la CGT obtient de premières avancées

vendredi 11 janvier

Le principe d’une obligation légale de résultat en matière d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, assortie d’une sanction financière en cas de non-respect, reprend une proposition de la CGT. Restait à définir les modalités concrètes de son application

Agissons : urgence, salaires, emplois et justice sociale

mercredi 21 novembre 2018

Des salariés actifs et retraités, des citoyens expriment une colère légitime pour avoir les moyens de vivre dignement, pour plus de justice sociale. Cette colère, la CGT la comprend et la porte au quotidien depuis plusieurs mois et au travers de nombreuses journées d’action et de grèves.

Carte des mobilisations du 1er mai

mardi 1er mai 2018

Retrouver la carte des mobilisations du 1er mai 2018 sur le site de la CGT (lien ci-dessous) ou sur le site infogram.

Solidarité avec les danois

mardi 1er mai 2018

Les employeurs du secteur public danois ont menacé les syndicats d’un lock-out massif des travailleurs du secteur public pour faire face à une menace de grève et pour mieux baisser les salaires ou augmenter le temps de travail.
Plus d’informations dans le lien ci-dessous.
Est ce le "diviser pour mieux régner", le "modèle danois" que veut suivre notre gouvernement ?

Le gouvernement permet aux employeurs d’imposer des forfaits jours sans accord des cadres

lundi 19 février 2018

En catimini, le gouvernement a mis fin au volontariat pour les forfaits jours via un amendement intégré à la 6ème et dernière ordonnance travail en Commission Mixte Paritaire.
Plus d’information dans le lien ci dessous :

Accenture condamnée pour usage abusif des forfaits jours

jeudi 28 décembre 2017

La CGT a obtenu la condamnation de la société Accenture qui ne décompte pas le temps de travail de ses salariés en forfait heures.